合肥蜀山经济技术开发区系 2021 年 6 月经国务院批准升级的国家级经济技术开发区，成为合肥市三大国家级开发区之一。合肥蜀山高科园区发展有限公司是合肥蜀山经济技术开发区国有平台公司，成立于2007年，注册资本3.58亿元。公司紧紧围绕“小管委会+大平台公司”战略定位，秉承“服务属地、服务企业”理念，重点发展城市开发建设、资产资源运营、产业投资与服务三大核心业务版块。公司下设全资子公司11家，参股公司6家，涉及资产运营、地产开发、工程建设、创业孵化、跨境电子商务、环境治理和物业管理等领域。公司管理基础扎实，内控完善，形成了规范的公司治理结构，具有较强的可持续发展能力。为进一步快速推进企业未来的发展，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘2名工作人员，有关事项公告如下：

  二、招聘岗位：本次招聘人数为2人，具体招聘岗位及要求详见附件《合肥蜀山经济技术开发区管理委员会招聘需求表》

  1、突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识;

  (二)“岗位条件和要求”中的“45周岁及以下”为“1978年10月12日及以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

  5、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;

  7、其他凡存在《公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和公司相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律和法规规定行为的。

  招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格审核检查、综合考评、考察、背调、体检、公示等步骤进行。

  2、报名方式：邮箱报名。报考人员提交个人简历及有关证明材料(身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、彩色证件照等其他相关资质证书)以压缩包形式上传至邮箱，邮件名称须命名为“姓名+报考岗位”。

  3、每位报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

  请报考人员于规定时间内关注是否通过资格审核检查，资格审核检查结果公告将在发布，具体审查时间和地点详见公告内容。如因个人原因放弃或资格审核检查不通过的，责任自负;具体时间和地点另行通知;

  招聘单位将严格对照岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入综合考评名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件或弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消综合考评、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取综合考评资格的，将按照有关法律法规严肃处理。

  1、初试：半结构化面试方式，考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。成绩满分为100分，设定最低控制合格分数线分，依据初试得分高低，按参加初试人数50%的比例进入复试环节，未达到百分比的按照实际人数进入复试。

  报考人员需携带个人简历(粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式 2份)、本人身份证原件及其复印件、工作经验证明材料等证件参加面试，面试前将核查上述证件、材料。

  2、复试：多对一谈话的方式，对应聘人员的心理素质、性格特点、专业技能、管理能力、竞聘优势及对行业领域和应聘职务的认识做综合测试。成绩满分为100分，设定最低控制合格分数线分，对成绩未达到最低控制分数线的应聘者，不予进入考察和体检程序。

  根据复试最终成绩，从高分到低分，按招聘计划数1:2比例确定考察对象。组建考察组，采取当地考验查证、查阅资料和档案、专项调查以及个别谈话等方式，广泛深入地了解情况。

  对拟聘人选的职业动机、履历真实性与信用记录核实等情况，进行全方面了解，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

  组织拟聘人选体检。体检项目和标准参照有关要求和规程在市级三甲医院做，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章;

  对考察、背调、体检环节出现缺额的，依规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由企业另行研究确定。

  对考察、背调、体检合格的拟聘人选，在网按规定公示 5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，与拟聘人选签订《诚信承诺书》、《劳动合同书》、《岗位聘用协议书》。

  所有确定的考察对象同时上岗进入试用期，试用期六个月，试用期结束后根据试用期表现情况及考核结果确定是不是留用。

  (一)薪酬实行基本工资+绩效工资，详细的细节内容按照合肥蜀山经济技术开发区管理委员会有关管理办法执行。

  (一)报考人员请关注报名网站发布的相关信息，并保持通信畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

  (二)企业有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。